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    地矿工作

    勘察院:擘画新时代高质量发展大方向

    发布时间:2020-01-17  点击量:182

     来自:勘察院    作者:沈玉洁


    2019年,面对竞争激烈及不断下滑的勘察市场,勘察院领导班子及时调思路、抓机遇、谋发展,全体职工团结一致,迎难而上,圆满地完成了大队年度目标任务,实现了良好的发展。

    抓主业稳发展

    2019年,该院全面加强经营能力建设,在稳定市场格局、保证发展规模的基础上,稳中求进。新签合同产值9216万元,勘察经营产值规模突破1亿元,各项经济指标均超额完成,经营收入、利润分别同比增长26%35%,其中物探、监测、检测、岩土工程设计项目合同产值达1200万元。全年完成大小勘察项目600多个,完成水、土、岩样试验8万多件。

    转观念促转型

    随着市场的变化,该院转变观念、创新管理,以打造技术密集型、高新技术企业为战略目标,积极推进产、学、研一体化新途径,进一步提高科技创新能力,逐步打造特色化、精专化的高端品牌。20199月工程勘察专业甲级资质成功升级,目前为止工程勘察专业类(岩土工程、水文地质勘察及工程测量)均是甲级,距综合甲级资质目标又近了一步。进一步整合院内各部门,积极推动市场、制度、风险、财务、质量等五大基础管理体系的建设,并且建立与业绩强挂钩的薪酬体系,最大限度地激发职工的积极性、主动性和创造性。

    拓市场展优势

    该院立足企业实际,紧跟政策导向,努力开拓新领域,挖掘业务增长点,实现跨越式发展。大力拓展杭州湾及长江三角洲市场,积极调研沿海市场,成功开设深圳分院、中山办事处,实现当年开设当年见效,其中深圳分院新签合同产值600余万。紧抓杭州湾新区发展机遇,加大投标力度,合同产值近1000万元,其中“杭州湾新区滨海新城新建学校项目”勘察项目合同产值205万,中国宁波市杭州湾新区D-44#地块项目地质勘探及物探工程项目合同产值165.6万元。

    育人才强队伍

    勘察院坚持人才兴业战略,以“内培为主,按需引进”原则,“引、育、用”并举,加快人才储备和成长速度,构建符合发展需求的人才梯队。对外加大高端人才的引用和培养,引进注册岩土工程师、博士各1名,源源不断注入发展新鲜血液;对内则注重因材施教,通过依托国家高新技术企业等平台锻造;积极推进与知名院校开展联合培养人才工作;组织院内技术骨干参加行业协会的培训交流会以及出台各种激励政策等方式,对标先进单位、弥补自身短板,培养知识面广、业务能力强、综合素质高的人才。今年该院通过高级工程师评审1人,通过工程师评审7人,通过2019年度注册土木工程师(岩土)执业资格考试2名,为该院后续发展奠定了雄厚的人才和技术基础。

    强基础防风险

    勘察院从项目评估报价、投标文件编制、签订合同、项目管理等各个环节进行了风险预测及防控,重点完善了印章管理、合同管理、技术管理、分院(办事处)管理办法等制度,为有效防控项目风险,提高工作效率,减少损失,提供了制度保障、措施到位,协调推进了企业规范化管理。

    抓党建树新风

    党建工作做实了就是生产力,做细了就是凝聚力,做强了就是战斗力。2019年该院切实找准了党建工作和业务工作的结合点,把党建工作和业务工作同谋划、同部署。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,局党组提出的“六比六看六提升”活动,精心拍摄党建微视频,制定了“五心六承诺”的工作法,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,全体干部职工精神面貌焕然一心,围绕中心工作,凝心聚力,在各项工作中争优创先,成为一支富有凝聚力和战斗力的主力军。

    回首,白驹过隙,前行,玉汝于成。多年所取得的成绩,为该院的未来发展奠定了坚实的基础。2020年,勘察院站在了新的起点,将迎接更大的挑战,将积极贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,坚定不移执行局党组提出的“63 6+2新发展战略,以市场需求为导向,加大对市场结构的细化与开拓,加强技术创新;以发展为导向,全面提升管理效益与管理水平,在“大院、强院、富院”的道路上稳步前进,为加速大队转型升级、实现高质量发展目标而努力奋斗!

     

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